2024年北京Seo人才 篇1
我有个女朋友，是名企大集团的Hr d，他们有个各大公司hr的群，用来分享资源，我看了看群里的聊天记录，都是行业内心照不喧，却又不能直说的秘密。
“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”
“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大”
“25＋的女员工，一定要问清楚婚育计划，已婚的暗示她两年内不能要孩子”
“跳槽过于频繁的就不背调了，像这种连续3份工作，没有一份做满8个月，见都别见了”
“能联系上前老板出面写推荐信的，情商加分”
“在面试中，抱怨前公司前老板的，减分”
“针对高管以上的职位，男性家庭稳定加分，女性看情况而定，需要了解配偶和子女的情况”
“中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的”
“面中层，瞄准86-91，团队主管最好是87、88的”
“还没发Offer就问薪水，周末是否加班的，就不用考虑了”
“经济形势那么差，哪家公司不是996+24小时 standy by，计较加班打车费的就算了”
“有创业失败经历的，加分”
“管培生，尽量不选异地来面试的，就算事先说清楚，还是容易引起纠纷”
“博主不要。除非她的博主事业和公司的业务能够精准对接，并提前说清楚界限。”
“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要”
“中层以下流动性大很正常，尽量选那些能拼有冲劲的，能和公司一起成长。”
“华为清理34岁以上的员工其实很正常。
任何公司都只会清理低绩效员工，腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效＋高龄，妥妥被清。
和年龄没有直接关系，和人才性价比直接挂钩”
转眼我就快35了，看了他们的聊天记录，看得我寒从心起。以上这些偏激乃至反人性的论断，Hr们绝不会放上桌面来说。
也许会让你很反感，甚至怒从心中起，但这并没有什么卵用。
她们会笑着说：“没有专业限制，没有年龄限制，我们只要最优秀的人” ，然后把你的简历扔进了纸篓里。
正确的废话，总是令人产生一些不正确的想象
2024年北京Seo人才 篇2
北京属于中国的一线城市，至于说SEO薪资的问题还是比较乐观的，但也要看个人的能力，我就在北京做SEO，目前大致可以分为三个层次：
1、3000-5000元，属于公司的外链专员与网站编辑；
2、6000-10000元，一般的SEO主管，能够独立优化一个网站，并且承担起网站维护的责任；
3、10000—30000元，偏向于整站运营，能通过网络为公司直接带来收益；
当然还有比这个更高的，但是大多数SEO薪资都是集中在这几个范围之内。
面试的时候建议你突出自己的优势，告诉公司领导你能为公司带来什么收益，能为公司品牌传播带来什么价值。纯粹的SEO是很容易的，但是要想站在运营的角度做SEO，就要考虑的更多。
还有，面试的时候要重点给领导看自己曾经做过的成功案例，比如自己的个人博客，只要有排名或者是有你独特的地方就会加分，例如北京阿君SEO博客。记住，成功案例一定可以为自己的面试加分！
这是我个人的一些建议，你可以作为参考。
2024年北京Seo人才 篇3
SEO外包公司在SEO优化工作细节中多达300项，千头万绪，又需要经常涉及到SEO外包公司多个部门共同协作，如果不计划好，会越优化越乱，或者东做一点西做一点，从而失去了整体的SEO优化方向，SEO项目负责人应该计划好未来一季度或者六个月以内的工作方向，而工作内容需要每月制定出来，安排各部分详细内容，具体到单个人才行。
XXX- 项目重点SEO优化方向
1 站长工具及统计工具部署： 站长工具（百度、360、搜狗）、统计统计（百度统计）
2 网站LOGO展示权限： 搜索结果展示企业 LOGO
3 网站SEO深入诊断： 全面SEO分析诊断（针对行业分析，需要甲方提供公司业务介绍资料）
4 竞争对手分析： 数据表现、关键词排名（甲方提供3-5家竞争对手进行分析）
5 SEO工作排期： SEO工作排期每月制定一次（ 见 D、工作排期 ）
6 关键词拓展分析： 重点关键词研究，搜索量、竞争度等
7 网站基本元素优化： Title、Meta、H1、Robots、404等
8 网站技术基础优化： URL规范、网站地图、代码规范等
9 重点页面优化： 首页、栏目页、文章页
10 导航微调： 顺序调整、关键词插入、下拉增加栏目
11 内部链接策略： 文章内链模块，整站内链布局
12 新内容生成策略： 关键词挖掘整理、内容编辑规范（常见问题）
13 专题优化策略： XX健身房解决方案类
14 新建问答频道规划： 整理解决方案中各行业短语类关键词内容（常见问题）
15 外链建设策略及执行： 外链选择标准、外链建设规范（根据网站现状执行部分）
16 友链建设计划： 友链选择标准、友链建设规范
一、记录所有SEO优化修改内容
SEO优化除了记录排名结果、数据变化、流量变化等，还有一个比较重要的数据记录，那就是网站修改了什么地方，什么时间段修改，这样间隔一段时间网站有变化后，可以根据记录查找内容，看那些工作发挥了作用。
网站SEO优化是一个漫长的过程，中间会不断的新加栏目、内容、产品等内容信息，同时也会不断的微调网站结构和页面元素。如果没有完整的SEO工作记录，过一段时间后，网站有了很大的变化，SEOer却不知道是哪里影响的，后续对网站的SEO则无从下手了。
虽然搜索引擎的算法一年更新上百次，但是网站修改与排名和流量不能因为算法更新或者时间关系而轻易确定其中的联系，但至少SEO工作记录了所有修改内容，可以让SEOer在细节上有迹可循。
观点：记录网站所有修改内容及原因，并记录准确时间。
二、设定SEO优化工作两个目标
A、数据目标，中小型企业站举例说明：
1、关键词收录数量：如50个
2、排名目标：如1-20名
3、流量目标：如1000IP/天
4、转化目标：如3～5个/天
B、工作内容目标，以中小型企业站举例说明：
1、网站基础SEO优化三个月内完成；
2、新“产品”类内容增加50～100个/年，尽量满足页面产品需求；
3、新“问答”类内容增加100～150篇/年，知乎知道查找问题词，做相关长尾词问答内容；
4、外包链接增加1000条/年左右，发布高质量外部链接；
推荐：如何量化考核SEO部门的工作_KPI考核指标
SEO优化外包时的工作目标设定要分析自身资源及竞争对手情况，如果上述目标设置给大型商城网站，则会没什么效果，也不切实际，每种不同网站设置的SEO优化工作目标是不同的。还有就是企业的SEO运营投入，如果SEO外包费用一年投入3万，做以上两个目标内容则是不可能的，成本会超出很多，企业也不能接受，所以要根据实际情况来定SEO目标。
三、SEO优化任务分解 - 月计划
1、设定好SEO优化目标后，还可以进行下一步月计划分解，比如第一个月主要工作内容：
XXX - 工作排期计划表（暂时只能出一个月）
序号 季度 工作方向 工作方向明细 甲方 乙方团队 备注
1 第一个月 项目启动准备工作 百度统计帐号开通授权； XXX 百搜SEO团队
2 百度站长平台开通授权；
3 360站长平台开通授权；
4 sogou站长平台开通授权；
5 分析部分 竞争对手网站分析；
6 行业关键词分析；
7 主关键词分析；
8 基础优化 整站URL链接优化方案；
9 整站TDK三个标签优化方案；
10 robots文件优化方案；
11 404页面优化方案；
12 网站地图增加及更新；
13 页首页尾导航优化执行；
14 关键词库挖掘 关键词挖掘与整理；
15 文章内容 SEO文章撰写要求标准方案；
16 页面简单优化 首页 - 页面优化方案；
17 健身器材产品 - 页面优化方案；
18 家用健身器材 - 页面优化方案；
19 商用健身器材 - 页面优化方案；
20 健身房解决方案 - 页面优化方案；
21 例：单位健身房解决方案 - 页面优化方案；
22 案例中心 - 页面优化方案；
23 XX新闻 - 页面优化方案；
24 常见问题 - 页面优化方案；
25 典型案例 - 页面优化方案；
26 XX案例页 - 页面优化方案；
27 关于XX - 页面优化方案；
28 协助检查 协助执行并检查执行工作；
29 编辑工作安排 问答文章撰写
30 内链制作
31 友情链接交换
32 外链发布
33 内容检查与微调
34 数据报表 百度统计 IP/UV/PV/跳出率报告；
35 百度站长平台 网站抓取、展现点击报告；
36 5118 关键词排名走势报告；
37 站长工具 权重报告；
全年SEO项目规划任务分解后才能更清楚每月要做什么内容，需要怎样去安排人员工作内容及资源使用情况，及任务时间监控。
四、SEO人员的责任
SEO工作内容分解后会安排搭配每一个参与SEO运营项目的单个人身上，根据各职业特长分配明确其具体任务，不仅有助于提高工作效率，也方便监控项目进度，明确责任。
五、流程定义内容和规范
每一项SEO工作任务都应该有具体的明确规范，这样可以提高工作质量也可以让新加入的相关人员快速适应并完成自己的工作。
SEO外包公司优化规范包含：
1、高质量文章编写规范；
2、文章标题编写规范；
3、内链制作规范；
4、友情链接交换规范；
5、外链发布规范；
6、新增栏目内容规范；
7、热门关键词监控规范；
8、网站代码微调规范；
9、......
这些规范只是简单的几条内容，但需要明确出来才能确保SEO外包公司相关人员时刻注意，从而增加工作效率。
2024年北京Seo人才 篇4
说实话比起那些考上公务员、事业单位的同学们，从事seo职业的绝大多数人都位于一二线发达城市，特别是北京、上海、深圳、杭州等地，也就是大家通常所说的只能容纳灵魂不能容纳肉身的地方，其实只要努力拼一把肉身还是能够容纳的，只是需要舍弃的休闲时光较多。在大城市seo职业拥有更多的可能性，相比公务员一眼就能看到头的平淡闲逸人生而言，seo职业可以低起点，可以高收入。
那么到底seo是什么职业呢？用博主的话来说seo职业就是依靠百度、360等搜索引擎来做排名的职业，做得差一点的也能实现谋生，五六千块钱到手轻而易举；做得好一点的呢？年入百万不是梦，当然更让人兴奋的是seo职业是一个非常自由的职业，你可以依靠一个项目、三两个网站就能衣食无忧一辈子，说到底seo职业更是宅男必备的朝阳行业，你可以呆在家里工作，弹性工作时间，想怎么弹就怎么弹。
ctrl+c、ctrl+v贯穿整个seo职业的一生？早期seo职业的玩法：批量采集、刷点击、拼命垃圾外链，关键词排名就上去了，那时候seo职业可以说是一个非常低端的职业，无论是自己人还是外人都觉得seo没有什么技术含量，seo被做烂了，烂大街了。为了快速利益seoer们充分利用了百度的算法漏洞，网站搭建好以后复制粘贴别人的文章更新就能有排名，那个时代诞生了很多垃圾网站大王。但随着百度搜索引擎日益完善的发展，这种对用户不能产生任何价值的网站内容被打下去了。
具体而言seo职业（基础seoer）日常工作内容主要有以下几个方面： ①检查网站数据。（收录、关键词排名、流量等） seo职业这个工作每天开始需要检查网站的各种数据，包括昨天的收录条数、关键词排名、点击数据、网站快照等，并且做好网站的数据统计，便于为以后的seo工作计划提供数据支持。 ②更新网站内容。 很多基础seoer并没有配备编辑，因此需要自己更新内容。更新内容需要根据挖掘出来的行业需求关键词作为依据，在内容质量上需要满足高质量、原创，确保满足搜索引擎的排名需求，以及用户的搜索需求，至于数量每个公司的规定不一样，需要根据情况决定。 ③交换友情链接、发布外链。 基础seoer每天还需要交换具有相关性的高质量友情链接以及一定数量的高质量外链，外链的数量在精不在多。 ④统计报表分析。
2024年北京Seo人才 篇5
你好！很高兴能够为你回答我们共同的兴趣话题，作为一枚程序猿，结合我实际经验给你提几点意见吧:@New个数据 优质作品难得寻，给个关注和转发行不行
1.首先，北上广深一线城市对于科技和技术含量而言，肯定是需要技术该高点的技术人员。这点毋庸置疑。任何公司都想找到合适公司的人才。一线城市的技术是直接对接国际城市，如硅谷旧金山、纽约等城市的，这些城市一旦有新技术诞生，国内"感应"到的，首当其冲就是一线，其次才是二线。所以这里接触到的SEO新技术，二线可能才用上一线退下了的老SEO技术。
2.工资水平不一样。一般一线的工资平均普遍高于二线，但是一线的消费、物价、时间成本高于二线。一些有丰富经验的程序猿和技术人员都往一线跑。所以他们工资高，更能够接触到最新技术。更能够锻炼他们，因而工资、福利待遇会更好。
3.一线城市更加的重视培养人才和培养大公司，也有更好的福利待遇和完善的公司架构环境。他们懂得培养专才而不是全才。各尽其责，把事做到极致。
2024年北京Seo人才 篇6
如今的SEO每况愈下，引得不少站长高呼“SEO已死”。
这说得一点没错。遥想十年前，SEO是何等风光。在当时，人才匮乏，互联网发展正旺，企业被迫转型。最关键的是，那时候没有短视频、没有直播、自媒体还嗷嗷待哺。以门户、邮件、新闻、搜索引擎等形式为核心传播平台。品牌网站以信息展示的形态在互联网中出现，拥有自己的网站成为品牌开启互联网大门的第一步。在这一阶段，线上流量几乎被搜索引擎霸占。所谓网络推广，SEO是不多的选择之一。
相信很多前辈回想起那个黄金时代，依然会回味无穷。
正如上述所说，SEOer在当时的待遇是比较高的，1W左右完全不在话下。而且工作量也并不大。搜索引擎在当时漏洞百出，关键词竞争小，只要技术到位，轻轻松松就可以坐上首页头把交椅。
而现在呢？先看看薪资：
看到这样的待遇水平。让站长摇头捶胸，行业一片哀嚎。
小发先生认为，导致待遇急转直下的有这么几个方面：
流量枯竭
互联网流量枯竭，搜索引擎流量枯竭。
八年前互联网的用户基数并不大，但每天都诞生新的流量涌入。随随便便搞一个平台都可以引流无数。比如小发先生当初的微博账号，只要用心追追热，发表一下独特的观点，粉丝立马就来了。并不需要做太多的运营工作。而搜索引擎呢，更是如日中天。吃、喝、玩、乐、行都离不开它。
在看看现在，非常残酷。流量被瓜分得所剩无几。难怪都在抱怨，互联网红利消失，互联网进入下半场等等哀嚎响彻于耳。这样也导致企业主的注意力被分散。直播要运营、自媒体要运营、社群要运营、B2B要运营。SEO已渐渐失宠。
认识不深
某些企业看来，SEO只是一个锦上添花的角色，企业主对SEO的认识不深，让其做各种打杂工作。不被重视，所以，给的薪水自然不会太高。这样便导致很多人员把这类企业当做跳板。暂且停留，频繁跳槽。都知道SEO是细水长流和坚持的过程，这样跳来跳去，影响自己，也会打乱企业的部署。如果我是企业主，也不敢给这个职位开太高工资。
夸大其词
行业内恶性竞争所导致。
目前竞价费用的不断攀升，很多企业已经表示压力山大了。纷纷投向专业的服务机构。希望能短时间提升自己网站的自然排名。行业火了，行业乱象也突出了。很多服务机构为了吸引客户，喊出了一套又一套的牛X口号。“3天上首页”“排名永不掉”等等。把SEO吹上天，吹到半空力竭了，掉下来把客户和自己咂得晕头转向。
这样一来，行业口碑越来越差，谁还会相信这样的机构？还会相信SEO？
我可以这样说，敢喊出这种口号的除了李彦宏、周鸿伟、王小川、拉里·佩奇。别无他人。
技术水平
搜索引擎不像当年那样“笨”了。各种算法出台，各类技术提升。越来越让SEOer模不透，吃不准。比如以前搞搞伪原创就可以蒙混过关。现在试试？所以，自身技术跟不上，就不可能有好的优化成果。让市场越来越看扁。
在加上某些所谓专家，胸无点墨，误人子弟。大量转载抄袭重复内容，把那些过时的东西一股脑的全扔给授学者。让人越陷越深。我昨天就看到某专家的视频，居然还在口沫旋飞的大谈“绿萝算法”。。。不能说他讲得不对，只能说在浪费我的时间。如果我跟随这样的专家，技术只还停留在2013年。
在来聊聊前景：
对于搜索引擎优化行业。不管是SEO还是SEM，最重要的是能增加网站曝光度，能霸占搜索引擎平台首页的位置，能给网站带来大量的流量。而获得流量的本质就是获取用户的关注度，这也就意味着企业要在各个平台上进行空间和时间的争夺，以确保尽可能多地吸引用户的注意力。
SEO绝对是较为可靠，且成本较低的一种网络推广方式。它不仅仅只面向百度、360、谷歌这些正儿八经的搜素引擎。App、小程序、电商商铺等任何展示信息的平台都是与它关联。
如微博配备有微博搜索优化、微信也有微信搜索优化，App store有ASO。
我只是想简单说明一点。只要有互联网还在一天，这个行业还会依然笔挺。
很多企业，特别是传统企业，他们的网络推广方式并不适合自媒体、直播、短视频等等。而SEO是唯一可以着手的网络推广方式。
下图是在世界杯期间一款APP广告。播放频率让人发指。细心的观众可以已经注意到了一个细节。其实在很多广告中，广告主都会刻意在最后加入“搜索下载”的提示。这在以前的广告中很少见的。
都花了这么多钱打广告了，加入这个不是多余嘛？
由此而见，这正是“搜索”的魅力。
现在任何行业都在改革变通。
经常听到，房地产不行了，没人买房了。真的吗？只是炒房的人少了，刚需的一样要买。只是没有了暴利，行业处在平稳。
实体商业也在哭。生意不好做了，全被电商抢走了。真的吗？电子商务只占社会消费零售总额的15%。我看他们还是过得很滋润。只是零售行业在变革。
但随着行业竞争加剧，我们必须丰富服务内容，跟随时代发展，给予自己清晰的定位。
作为一位SEO人员也一样。我们要做的并不是垂头丧气，而是要想尽办法往自己肚里多倒墨水。别在老盯着SEO，它不再是一个独立的职业，而只是一门基础手艺。还有很多网络营销的渠道等着我们去学习研究。做到与时俱进，还怕找不到立足之地？
踏踏实实干吧。这个行业到底有没有前景？网站最终能否获取排名？把这些都交给时间。可别再心浮气躁了。
2024年北京Seo人才 篇7
从业seo好多年 已我的经验来说 seo 分时代性
早期的seo 吃肉喝汤
现在的seo 就是鸡肋 所谓食之无味弃之可惜！
那么以前的seo和现在的seo主要是做什么
其实想做的内容工作基本上事一致的 只是一些稍微性的调整
那么落实到具体性就要看你主要是做什么工作 或者是行业性质有所不同而有所着重点！
前期工作这里就不说了 如果连前期工作都没有搞好 那么说太多也没什么意义
现在主要说说 维护中的seo 每天做什么！
上班 上午 检查排名 有没有收录 或者被删内容 可能会用到一些数据分析
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上午就划水过去了
下午 外链 外推宣传 时间够 再更新一点 数据分析昨天问题
论坛划水
底薪到手 关机下班
是不是看起来很简单
seo 永远不变的是内容 外链
至于怎么合理布局网站 关键词 内容布局 内链布局 等就是不两句话说清楚
更高级的内容整合营销 运营 这类就需要更专业的知识了
如果你现在做seo 你会很迷惘 因为你只会发现你除了发外链 你什么也不会
所以我现在也不做seo多年了