2024年网站建设人员需求 篇1
最小人员配置：
1、一位PHP全栈工程师，负责UI设计、前端页面开发、后端程序开发、数据库设计
基础人员配置：
1、一位前端工程师，负责UI设计、前端页面开发、API接口数据集成
2、一位PHP工程师，负责后端PHP开发、数据库设计
比较完善的人员配置：
1、一位UI设计师
2、一位前端工程师
3、一位PHP工程师
标准的人员配置：
1、一位产品经理
2、一位UI设计师
3、一位前端工程师
4、一位PHP工程师
5、一位网站测试人员
6、一位网站运营人员
产品经理（PM）负责工作内容？
负责前后台设计；包括原型设计、流程设计、体验设计等；并且需要输出各种文档，进行需求管理、进度管理，质量管理和成本管理；
美工/UI负责工作内容？
负责高保真页面设计；相关图标/轮播/详情页/内页/活动图片设计；并负责切图；
前端负责工作内容？
需要写前台页面，包括动效/BI图表/可视化/适配等；
程序开发负责工作内容？
ASP/PHP/JSP，不同行业要求不一样，不过ASP相对较少，几乎没了。
网站测试负责工作内容？
包括功能测试/性通测试/安全性测试/兼容性测试/易用性测试等；
网站运维负责工作内容？
负责网站部署，域名解析等；
2024年网站建设人员需求 篇2
要做好一个网站，首先要找一个好的建设团队，网站制作技术人员大同小异，除非网站有很特别的要求，在技术上有很多创新的要求。这样对技术人员要求就要高一些。一般的企业网站对技术并没有太高的要求。一个好的建设团队除了技术过硬，团队的配合和对客户的认真程序更为重要。一个好的建设团队绝对不是严格按你提供的建设方案来执行，而是会设身处地的，给你提出若干建议供你参考。因为你给的方案在建设者眼里多少会有些地方不是那么完美。当然，如何您是一个过于自信，听不进别人意见的策划者，那就另当别论了。
2024年网站建设人员需求 篇3
笔者作为一个在一线互联网公司从事多年Java服务端的开发人员，根据自己的认知对您提的问题进行简单解答：
首先，在回答问题之前先明确下网站的分类，网站基本上可以分为两大类：静态网站：无后台数据交互，仅仅是静态页面展示的网站。我们见得大部分企业官网就是静态网站。动态网站：有丰富的后台数据交互，页面数据展示是动态的网站。比如头条号后台、PC端ERP等。
然后，根据网站分类来分别分析它们的需求量问题：静态网站：静态网站主要用于企业官网和个人主页的建立，目前是相对单纯的展示宣传作用。建设难度比较低，但是几乎每个企业都有建设官网的需求。据统计，国内小微型企业数量达1169.87万户，占总企业数的76.57%（不包括个体，包括个体比例数量还会更高）。这些小微企业基本都有建设企业官网的需求，但是具备自己建设网站能力的却不多，所以单建设企业官网这块需求量就很大，就不用提其他建站需求了。动态网站：动态网站用途就多了，上面提到的头条号PC后台管理就是动态网站。很多人会说受移动互联网的影响，现在都流行小程序、app等，用PC网站的需求量变少了。这话的确没错，虽然对于绝大多数用户来说小程序、app等为他们带来了便捷，但是有很多需求在小程序、app上做出来的效果远没有PC端好。还是拿头条号后台为例，虽然app上集成了一些头条号后台的管理功能，但是为什么不把PC端功能全移植到app上呢，因为app对一些复杂操作和大量数据展示等有明显的不足，还是PC端管理用起来更加好用（虽然PC很笨重）。举个我们公司的例子吧，前不久很多客户就要求我们把之前集成在app上的管理模块在PC端实现，为什么呢，不用多说了吧，手机端虽然拿起来方便，但是对于复杂操作用起来麻烦，最终被用户抛弃。所以说PC端还算有自己一席之地的。
最后，通过上面的分析网站建设的需求量还算很大的，虽然受移动互联网的影响，一些PC端动态网站被小程序、app等手机端应用代替，但是PC端在管理方面等业务场景还是有无法代替的优势的。
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2024年网站建设人员需求 篇4
顾名思义，人才网站包括人才和建站两个要素，需要按照如下方式逐步建立：
1.SWOT分析
首先要了解人才网站，也就是在线招聘行业当前的现状，收集同类人才网站的信息，毕竟现在人才网站已经有了几家成熟的头部互联网公司了，通过对比，找准优势，劣势，机会，威胁，知己知彼，才能百战不殆。
2.明确定位
建站的目的是什么，人才信息共享，猎头服务，人力资源咨询？这些在建站前一定要考虑清楚。然后，根据你的需求和建站目的，找准网站的定位，明确网站的功能。
3.建站准备
主要的网站建设方式有两种：找外包团队开发或者自己组建技术团队开发。如果资金和人力充足，最好采用自己组建技术团队开发的方式，因为人才网站竞争激烈，需要不断的迭代更新，有自己稳定的团队很重要。
4.设计和编码
根据网站的定位和目标人群来规划内容，设计网站的页面和功能，然后由技术人员来实现编码，当然完成编码后进行周密的测试也是必不可少的，保证网站运行正常后即可正式上线。
5.上线运营
良好的运营是网站能够持续发展的关键，所以这里是一个团队综合能力的体现，既要有人力资源的专家，又要有技术运维高手，客服、财务、市场方面的人才也都是不可少的，最关键还要有好的团队管理者协调好工作，一个人才网站才能有竞争力。